企业造句

51、 竞争不论是对国家，对民族，对企业，还是对个人来言，他都起着促进作用。所以，大家快行动起来吧，拿出你的信心、勇气和实力来，与你身边的强者斗一斗，尽全力去战胜他。

52、 一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

53、 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。

54、 大头小尾的发票最好别开，营业税等税款，你该交多少就交多少，增值税你更别动脑子，个人所得税和企业所得税可以合理少交点。

55、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

56、 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

57、 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

58、 要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。

59、 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

60、 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

61、 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

62、 成功的企业一定要搞清楚为什么成功！

63、 为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。

64、 “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

65、 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

66、 日出的辉煌，只需一个太阳创造，彩虹的美丽却需要无数水珠的凝聚。大好企业别时容易进时难。

67、 企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。

68、 一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。

69、 压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。

70、 高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

71、 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔。

72、 创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。

73、 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基。

74、 每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。

75、 应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。

76、 我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。

77、 现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

78、 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

79、 权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

80、 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助。

81、 微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。

82、 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。约瑟夫·熊彼特 

83、 企业和企业之间的差距就是人的差距。圣经 

84、 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

85、 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

86、 团队精神，是企业文化的核心。

87、 人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

88、 建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。德鲁克 

89、 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

90、 企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

91、 政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。

92、 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。

93、 无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。

94、 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

95、 顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

96、 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田。

97、 市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

98、 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔。

99、 有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

100、 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。