人事管理的读音 人事管理的意思
人事管理 人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。
- 人
- 事
- 管
- 理
“人事管理”的读音
- 拼音读音：
- [rén shì guǎn lǐ]
- 汉字注音：
- ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ
- 简繁字形：
- 是否常用：
- 否
“人事管理”的意思
基本解释
辞典解释
人事管理 rén shì guǎn lǐ ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ 人事政策的具体执行与实际运作。多为程序性及技术层面的人事业务，其所涵盖的层级较人事行政为低。此外，一般私人企业的人事业务处理，亦可称为「人事管理」。
英语 personnel management
德语 Personalmanagement, Pe-Management, Personalverwaltung, Personalwesen (S)
法语 gestion du personnel
网络解释
人事管理
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。
“人事管理”的单字解释
【人】：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
【事】：1.事情：国事。公事。2.事故：出事。平安无事。3.职业：谋事。4.关系；责任：回去吧，没有你的事了。5.从事：大事宣传。6.侍奉；伺候：事亲。不事王侯。
【管】：1.管子：钢管。竹管。水管。气管儿。2.吹奏的乐器：黑管。管弦乐。3.形状像管的电器件：电子管。晶体管。4.用于细长圆筒形的东西：一管毛笔。两管牙膏。5.姓。6.管理；看管：管账。管图书。谁管仓库?。她能同时管十台机器。7.管辖：这个省管着几十个县。8.管教：管孩子。9.担任（工作）：我管宣传，你管文体。10.过问：管闲事。这事我们不能不管。11.保证；负责供给：管保。不好管换。管吃管住。12.作用跟“把”相近，专跟“叫”配合：他长得又矮又胖，大家都管他叫小胖子。13.作用跟“向”相近：管他借钱。管我要东西。14.不管；无论：管他是谁，该批评就得批评。15.关涉；牵涉：他不愿来，管我什么事?
【理】：1.物质组织的条纹；纹理：木理。肌理。条理。2.道理；事理：合理。理屈。理当如此。3.自然科学，有时特指物理学：理科。数理化。4.管理；办理：处理。理财。当家理事。5.整理；使整齐：理发。理一理书籍。6.对别人的言语行动表示态度；表示意见（多用于否定式）：路上碰见了，谁也没理谁。置之不理。7.姓。
“人事管理”的相关词语
“人事管理”造句
关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。
探索科学规范的人事管理模式。
人事管理局和它的审计人员为网络安全工程师建立了一个18种不同联邦工作的“系统”，也就是18种有正式定义的工作类别。
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。
人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。
负责机关、直属单位领导干部的人事管理等工作.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。
在德国的高校收费问题、学制问题和高校人事管理及工资制度问题上，介绍其传统做法，分析其改革的原因并详细介绍改革的具体措施。
但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。
在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。
* 人事管理的读音是：rén shì guǎn lǐ，人事管理的意思：人事管理 人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。
辞典解释
人事管理 rén shì guǎn lǐ ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ人事政策的具体执行与实际运作。多为程序性及技术层面的人事业务，其所涵盖的层级较人事行政为低。此外，一般私人企业的人事业务处理，亦可称为「人事管理」。
英语 personnel management
德语 Personalmanagement, Pe-Management, Personalverwaltung, Personalwesen (S)
法语 gestion du personnel
人事管理
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。【人】：1.能制造工具并使用工具进行劳动的高等动物：男人。女人。人们。人类。2.每人；一般人：人手一册。人所共知。3.指成年人：长大成人。4.指某种人：工人。军人。主人。介绍人。5.别人：人云亦云。待人诚恳。6.指人的品质、性格或名誉：丢人。这个同志人很好。他人老实。7.指人的身体或意识：这两天人不大舒服。送到医院人已经昏迷过去了。8.指人手、人才：人浮于事。我们这里正缺人。9.（Rén）姓。
【事】：1.事情：国事。公事。2.事故：出事。平安无事。3.职业：谋事。4.关系；责任：回去吧，没有你的事了。5.从事：大事宣传。6.侍奉；伺候：事亲。不事王侯。
【管】：1.管子：钢管。竹管。水管。气管儿。2.吹奏的乐器：黑管。管弦乐。3.形状像管的电器件：电子管。晶体管。4.用于细长圆筒形的东西：一管毛笔。两管牙膏。5.姓。6.管理；看管：管账。管图书。谁管仓库?。她能同时管十台机器。7.管辖：这个省管着几十个县。8.管教：管孩子。9.担任（工作）：我管宣传，你管文体。10.过问：管闲事。这事我们不能不管。11.保证；负责供给：管保。不好管换。管吃管住。12.作用跟“把”相近，专跟“叫”配合：他长得又矮又胖，大家都管他叫小胖子。13.作用跟“向”相近：管他借钱。管我要东西。14.不管；无论：管他是谁，该批评就得批评。15.关涉；牵涉：他不愿来，管我什么事?
【理】：1.物质组织的条纹；纹理：木理。肌理。条理。2.道理；事理：合理。理屈。理当如此。3.自然科学，有时特指物理学：理科。数理化。4.管理；办理：处理。理财。当家理事。5.整理；使整齐：理发。理一理书籍。6.对别人的言语行动表示态度；表示意见（多用于否定式）：路上碰见了，谁也没理谁。置之不理。7.姓。
关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。
探索科学规范的人事管理模式。
人事管理局和它的审计人员为网络安全工程师建立了一个18种不同联邦工作的“系统”，也就是18种有正式定义的工作类别。
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。
人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。
负责机关、直属单位领导干部的人事管理等工作.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。
在德国的高校收费问题、学制问题和高校人事管理及工资制度问题上，介绍其传统做法，分析其改革的原因并详细介绍改革的具体措施。
但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。
在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。