培训的读音 培训的意思
培训 培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！ 培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 培
- 训
“培训”的读音
- 拼音读音：
- [péi xùn]
- 汉字注音：
- ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ
- 简繁字形：
- 培訓
- 是否常用：
- 是
“培训”的意思
基本解释
基本解释
培训 péixùn
[cultivate;train] 培养和训练,使体力和智力得到发展
辞典解释
培训 péi xùn ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ 对干部进行培养和训练的工作。
如：「一般大公司都会有一套培训计划。」
网络解释
培训
培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
“培训”的单字解释
【培】：1.为了保护植物或墙、堤等，在根基部分堆上土：玉米根部要多培点儿土。将堤坝加高培厚。2.培养（人）：培训。3.姓。
【训】：1.教导；训诫：教训。训话。训词。训了他一顿。挨了一通训。2.教导或训诫的话：家训。遗训。3.训练：培训。轮训。军训。4.准则：不足为训。5.解释（词义）：训诂。6.姓。
“培训”的相关成语
“培训”的相关词语
“培训”造句
学习是制度，培训是责任。
技能是就业之基，培训是技能之源。
老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
西点军校所致力的教育目标，不仅是培训一流军官，而且是把一流的年轻人培养成真正的男子汉，培养成未来的全方位的领导人。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。
看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
培训就是赚钱，教育就是奉献。
中国年轻的父母会花数千元学开车或把自己孩子送到培训机构，却鲜有自己参加家庭教育培训。
* 培训的读音是：péi xùn，培训的意思：培训 培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！ 培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
基本解释
培训 péixùn
[cultivate;train] 培养和训练,使体力和智力得到发展
辞典解释
培训 péi xùn ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ对干部进行培养和训练的工作。
如：「一般大公司都会有一套培训计划。」
培训
培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
【培】：1.为了保护植物或墙、堤等，在根基部分堆上土：玉米根部要多培点儿土。将堤坝加高培厚。2.培养（人）：培训。3.姓。
【训】：1.教导；训诫：教训。训话。训词。训了他一顿。挨了一通训。2.教导或训诫的话：家训。遗训。3.训练：培训。轮训。军训。4.准则：不足为训。5.解释（词义）：训诂。6.姓。
学习是制度，培训是责任。
技能是就业之基，培训是技能之源。
老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
西点军校所致力的教育目标，不仅是培训一流军官，而且是把一流的年轻人培养成真正的男子汉，培养成未来的全方位的领导人。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。
看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
培训就是赚钱，教育就是奉献。
中国年轻的父母会花数千元学开车或把自己孩子送到培训机构，却鲜有自己参加家庭教育培训。